As PME são, na maioria dos casos, empresas muito orientadas para o negócio e que, por vezes, externalizam as funções de suporte. As empresas de recursos humanos podem colocar ao serviço das PME a sua experiência e especialização em diferentes áreas. Por outro lado, podem dar a conhecer boas práticas e exemplos de como outras empresas, em diferentes sectores, ultrapassaram algumas questões sensíveis.

A Hays tem, na captação de talento, a sua área de atuação, seja através de recrutamento especializado, de executive search ou de interim management. A nossa vocação é ajudar as empresas a identificar qual o melhor recurso para uma determinada necessidade. Nesse sentido, tem sido nossa preocupação e orientação refletir, no mercado português, aquilo que são as melhores práticas que a empresa tem e partilhar diferentes experiências. Os nossos clientes PME procuram o nosso apoio e experiência na área do recrutamento.

Num contexto como o atual - de não aumento de salários -, como se melhoram os benefícios dos trabalhadores? A discussão incide ao nível dos benefícios não financeiros: dias livres por altura do aniversário do colaborador; a atribuição de senhas de refeição para compensar a redução do limite do subsídio de alimentação; a criação, ou melhoria, de zonas onde os colaboradores possam fazer as suas refeições; parcerias com empresas/serviços que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores (ginásio, vestuário, creches, ATL, baby-sitting, telecomunicações, viagens/hotéis). As pessoas começam a dar cada vez mais importância à qualidade do seu tempo e, nesse sentido, as empresas devem procurar soluções para que os seus colaboradores tenham acesso a meios que lhes facilitem a vida.