- Quinta-Feira 24 Maio de 2012
Transitar recoloca 78% dos candidatos no mercado de trabalho
24/01/12, 00:01
OJE/Victor Machado (Foto)
Em
consequência do crescimento do desemprego, a procura pelos serviços de
outplacement da Transitar aumentou mais de 100% em 2011 e continuará a crescer
em 2012, diz Yves Turquin, managing director da empresa.
O
cenário de recessão económica e as alterações do quadro laboral, com tendência
a uma maior liberalização, apontam para um aumento dos números do desemprego.
Neste contexto, a Transitar, empresa especializada em processos de transição de
carreira, estima que os indicadores do mercado de trabalho não sejam melhores
em 2012 e está confiante de que a responsabilidade social por parte dos
empregadores será, cada vez mais, um fator de diferenciação no mercado.
Para este ano - avança Yves Turquin - , a Transitar prevê que a procura pelos serviços de outplacement mantenha uma tendência crescente. Segundo dados revelados pelo managing diretor da Transitar num encontro com jornalistas, esta empresa "recolocou, com sucesso, 78% dos seus candidatos de outplacement no mercado de trabalho" em 2011, o que representa uma contração de 1% em relação a 2010.
Para este ano - avança Yves Turquin - , a Transitar prevê que a procura pelos serviços de outplacement mantenha uma tendência crescente. Segundo dados revelados pelo managing diretor da Transitar num encontro com jornalistas, esta empresa "recolocou, com sucesso, 78% dos seus candidatos de outplacement no mercado de trabalho" em 2011, o que representa uma contração de 1% em relação a 2010.
Já o
tempo médio de recolocação no mercado de trabalho, precisou o gestor, foi de
5,9 meses, face aos 5,8 meses registados ano transato.
O
índice de sucesso da Transitar na região norte (88%) foi superior quando
comparada com o da região sul (71%). O mesmo acontece em relação ao tempo médio
de recolocação: 5,2 meses na região norte face a 6,4 meses na região sul.
Tendo
em conta o género, os candidatos do sexo feminino registaram uma menor taxa de
sucesso (77%) face aos 78% registados pelo sexo masculino.
Quando se
parametrizam idades, adiantou Yves Turquin, os candidatos com idades inferiores
a 45 anos registaram uma taxa de sucesso de recolocação no mercado de trabalho
de 84%, enquanto a taxa de sucesso entre os indivíduos com idades superiores a
45 anos foi de 69%. Analisando a origem dos candidatos por setor de atividade,
a saúde surge como o setor mais representativo (37%), seguido da indústria
(12%) e da construção e serviços, ambos com 7%.
"A
taxa de sucesso é a prova viva de que as metodologias aplicadas pela Transitar
possuem consistência e total adequação ao mercado e à envolvente económica",
salientou Yves Turquin.
Num
processo de outplacement, a Transitar elabora uma proposta metodológica em
função do perfil de empregabilidade dos candidatos que, após a sua
desvinculação, recebem o apoio personalizado necessário para a sua recolocação:
suporte psicológico, balanço de carreira, criação dum plano de marketing
pessoal e execução deste plano (prospecção), preparação das entrevistas,
negociação e apoio na integração profissional na nova empresa.
Outplacement
O
outplacement tem como objetivo recolocar um ex-colaborador noutra organização,
reduzindo o período de transição na carreira. O processo acompanha o
colaborador desde o seu despedimento à sua recolocação.
Transitar
É uma
empresa especializada em outplacement que oferece serviços na área de transição
de carreira, nomeadamente, projetos de reestruturação de empresas.
Possui
escritórios em Lisboa, Porto e Famalicão.
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