- Sábado 18 Maio de 2013
Workub promove emprego e oportunidades de negócio
25/07/12, 00:30
OJE/Victor Machado(Foto)
Álvaro Sardinha, CEO da Workub, explica o funcionamento e as mais valias da Workub. Lançada recentemente, esta plataforma digital assenta num Sistema de Gestão por Competências que permite, aos profissionais, a caraterização detalhada das suas competências e, às empresas, a pesquisa e seleção imediata de colaboradores por critérios.
O que é Rede Global de Competências Workub e quando foi lançada?
A Rede de Competências Global Workub é uma iniciativa de empreendedorismo 100% nacional, com elevado grau de inovação e destinada ao mercado nacional e internacional, estando acessível em www.workub.com
O conceito nasceu em agosto de 2010, estimulado por um ambiente de forte adversidade para os profissionais e empresas portuguesas. Em abril de 2012, foi lançada a versão atual, que corresponde à primeira fase do projeto e está já disponível nos idiomas inglês, português e espanhol.
Que objetivos visa atingir a rede?
A Workub promove o emprego e colaboração profissional, o empreendedorismo e oportunidades de negócio em qualquer ponto do mundo, potenciando o recrutamento e seleção de colaboradores, o estabelecimento de parcerias entre empresas e a identificação de oportunidades comerciais.
O que a diferencia dos portais e sites "normais" de emprego?
A Workub desenvolve-se sobre um Sistema de Gestão por Competências, permitindo aos profissionais a caraterização detalhada das suas competências e, às empresas, a pesquisa e seleção imediata de colaboradores por critérios específicos.
Na Workub, não existem anúncios de emprego, currículos ou portfolios. Os profissionais registam-se na plataforma e completam o seu perfil de competências profissional gratuitamente, através da resposta por seleção de opções, sem necessidade de escrever texto.
Reside aqui a inovação - o perfil de competências, não sendo escrito, não tem idioma, pelo que a informação contida no mesmo é gerida em base de dados, que a apresenta no idioma do visitante. Quer isto dizer que uma empresa inglesa que pesquise profissionais na Workub no seu idioma, encontra o meu perfil de competências em inglês, apesar de eu o ter estruturado em português - visibilidade global!
Importa sublinhar que a Workub não é um portal de emprego, antes um centro de trabalho e de negócios, uma plataforma de oportunidades.
Pode concretizar?
Por exemplo, qualquer profissional registado pode ser contratado para um projeto, uma colaboração pontual, dado que é muito fácil pesquisar competências específicas. O emprego pode vir a seguir.
Qualquer pessoa ou empresa que tenha ideias, pode apresentar a sua caracterização breve, na forma de um plano de negócios extra simplificado, mais uma vez, sem escrever, e pela seleção de opções disponíveis, pelo que a oportunidade é apresentada no idioma do destinatário. Em termos práticos: caracterizo uma ideia, e a mesma é apresentada a pessoas e empresas de todo o mundo, que poderão ter a resposta que procuro.
Para as empresas, apresentar os serviços e produtos fora de Portugal, está à distância de um clique. Um empresário pode apresentar as suas competências, por exemplo, a empresas de construção em Espanha, sendo a comunicação enviada em espanhol sem que tenha de escrever uma palavra.
Quais as vantagens em relação ao CV normal? Em que medida são um fator diferenciador e indutor de empregabilidade?
O perfil de competências é diferente de um Curriculum Vitae, dado que apresenta informação estruturada e objetiva, identificando capacidades profissionais e características pessoais.
Os CV mostram, na maior parte das vezes, um percurso, um passado. Adicionalmente, são apresentados em múltiplos formatos, o que condiciona a análise e comparação de dados. Normalmente, quando as empresas colocam um anúncio num jornal ou portal Internet, recebem milhares de CV. O tratamento da informação recebida é extremamente moroso e complexo.
Os Perfis de Competências mostram as capacidades do profissional para o futuro - exatamente para onde as empresas que contratam olham. Muito importante também, quando o profissional coloca o seu perfil de competências na Workub, ganha visibilidade mundial, dado que o mesmo é independente de idioma.
Como está organizado o funcionamento da Workub?
A Workub disponibiliza uma Rede Global de Competências totalmente autónoma. Não existe uma equipa de trabalho a colocar notícias, anúncios ou a estabelecer ações de dinamização internas. Todos os processos de comunicação regular da plataforma para os utilizadores estão automatizados. Estão disponíveis várias ferramentas de comunicação entre empresas e profissionais e vice-versa, e entre Empresas nacionais e internacionais, extraordinariamente facilitadas por modelos de comunicação pré-definidos em português inglês e espanhol.
Quantos profissionais estão listados, neste momento, na rede? De quantas nacionalidades?
Estão registados, na Workub, mais de 6700 profissionais e cerca de 400 empresas, distribuídos por 27 áreas de atividade diferentes e por mais de dez países, embora a maioria seja ainda portuguesa. Sabemos que a recetividade internacional é muito favorável, mas não iniciámos ainda um plano de comunicação agressivo fora de Portugal, ação prevista para 2013. Procuramos ativamente o desenvolvimento de franquias com empresas ou profissionais fora de Portugal e que queiram partilhar resultados de operações da Workub nos seus países.
Três meses depois de ter sido lançada a versão atual da plataforma, que resultados apresenta em termos de empregabilidade?
Na fase um, a Workub apenas aproxima quem procura de quem precisa, facilitando o encontro de ideias com recursos. Não temos, nesta fase, nenhuma funcionalidade ou processo que acompanhe os relacionamentos entre profissionais e empresas e empresas entre si, após terem início na Workub. Sabemos, no entanto, que existe muita dinâmica, na forma de pesquisa e comunicação, o que promove o "encontro".
Salientamos, no entanto, que a Workub não promove apenas a empregabilidade, estando fortemente orientada para o empreendedorismo.
Quais são as perspetivas de desenvolvimento futuro do projeto?
Em termos de comunicação, temos muito trabalho a fazer, em Portugal e fora do país. A Workub assenta num modelo de oferta de valor, proporcional ao número de utilizadores registados. É fundamental trazer pessoas e empresas de todo o mundo, aproximar economias em crescimento de economias recessivas, corrigir assimetrias e combater insularidades. 100 000 utilizadores é o objetivo que nos propomos atingir, para que a Workub comece a mostrar maior impacto social e empresarial. Estamos no bom caminho!
Contactos:
www.workub.com
O que é Rede Global de Competências Workub e quando foi lançada?
A Rede de Competências Global Workub é uma iniciativa de empreendedorismo 100% nacional, com elevado grau de inovação e destinada ao mercado nacional e internacional, estando acessível em www.workub.com
O conceito nasceu em agosto de 2010, estimulado por um ambiente de forte adversidade para os profissionais e empresas portuguesas. Em abril de 2012, foi lançada a versão atual, que corresponde à primeira fase do projeto e está já disponível nos idiomas inglês, português e espanhol.
Que objetivos visa atingir a rede?
A Workub promove o emprego e colaboração profissional, o empreendedorismo e oportunidades de negócio em qualquer ponto do mundo, potenciando o recrutamento e seleção de colaboradores, o estabelecimento de parcerias entre empresas e a identificação de oportunidades comerciais.
O que a diferencia dos portais e sites "normais" de emprego?
A Workub desenvolve-se sobre um Sistema de Gestão por Competências, permitindo aos profissionais a caraterização detalhada das suas competências e, às empresas, a pesquisa e seleção imediata de colaboradores por critérios específicos.
Na Workub, não existem anúncios de emprego, currículos ou portfolios. Os profissionais registam-se na plataforma e completam o seu perfil de competências profissional gratuitamente, através da resposta por seleção de opções, sem necessidade de escrever texto.
Reside aqui a inovação - o perfil de competências, não sendo escrito, não tem idioma, pelo que a informação contida no mesmo é gerida em base de dados, que a apresenta no idioma do visitante. Quer isto dizer que uma empresa inglesa que pesquise profissionais na Workub no seu idioma, encontra o meu perfil de competências em inglês, apesar de eu o ter estruturado em português - visibilidade global!
Importa sublinhar que a Workub não é um portal de emprego, antes um centro de trabalho e de negócios, uma plataforma de oportunidades.
Pode concretizar?
Por exemplo, qualquer profissional registado pode ser contratado para um projeto, uma colaboração pontual, dado que é muito fácil pesquisar competências específicas. O emprego pode vir a seguir.
Qualquer pessoa ou empresa que tenha ideias, pode apresentar a sua caracterização breve, na forma de um plano de negócios extra simplificado, mais uma vez, sem escrever, e pela seleção de opções disponíveis, pelo que a oportunidade é apresentada no idioma do destinatário. Em termos práticos: caracterizo uma ideia, e a mesma é apresentada a pessoas e empresas de todo o mundo, que poderão ter a resposta que procuro.
Para as empresas, apresentar os serviços e produtos fora de Portugal, está à distância de um clique. Um empresário pode apresentar as suas competências, por exemplo, a empresas de construção em Espanha, sendo a comunicação enviada em espanhol sem que tenha de escrever uma palavra.
Quais as vantagens em relação ao CV normal? Em que medida são um fator diferenciador e indutor de empregabilidade?
O perfil de competências é diferente de um Curriculum Vitae, dado que apresenta informação estruturada e objetiva, identificando capacidades profissionais e características pessoais.
Os CV mostram, na maior parte das vezes, um percurso, um passado. Adicionalmente, são apresentados em múltiplos formatos, o que condiciona a análise e comparação de dados. Normalmente, quando as empresas colocam um anúncio num jornal ou portal Internet, recebem milhares de CV. O tratamento da informação recebida é extremamente moroso e complexo.
Os Perfis de Competências mostram as capacidades do profissional para o futuro - exatamente para onde as empresas que contratam olham. Muito importante também, quando o profissional coloca o seu perfil de competências na Workub, ganha visibilidade mundial, dado que o mesmo é independente de idioma.
Como está organizado o funcionamento da Workub?
A Workub disponibiliza uma Rede Global de Competências totalmente autónoma. Não existe uma equipa de trabalho a colocar notícias, anúncios ou a estabelecer ações de dinamização internas. Todos os processos de comunicação regular da plataforma para os utilizadores estão automatizados. Estão disponíveis várias ferramentas de comunicação entre empresas e profissionais e vice-versa, e entre Empresas nacionais e internacionais, extraordinariamente facilitadas por modelos de comunicação pré-definidos em português inglês e espanhol.
Quantos profissionais estão listados, neste momento, na rede? De quantas nacionalidades?
Estão registados, na Workub, mais de 6700 profissionais e cerca de 400 empresas, distribuídos por 27 áreas de atividade diferentes e por mais de dez países, embora a maioria seja ainda portuguesa. Sabemos que a recetividade internacional é muito favorável, mas não iniciámos ainda um plano de comunicação agressivo fora de Portugal, ação prevista para 2013. Procuramos ativamente o desenvolvimento de franquias com empresas ou profissionais fora de Portugal e que queiram partilhar resultados de operações da Workub nos seus países.
Três meses depois de ter sido lançada a versão atual da plataforma, que resultados apresenta em termos de empregabilidade?
Na fase um, a Workub apenas aproxima quem procura de quem precisa, facilitando o encontro de ideias com recursos. Não temos, nesta fase, nenhuma funcionalidade ou processo que acompanhe os relacionamentos entre profissionais e empresas e empresas entre si, após terem início na Workub. Sabemos, no entanto, que existe muita dinâmica, na forma de pesquisa e comunicação, o que promove o "encontro".
Salientamos, no entanto, que a Workub não promove apenas a empregabilidade, estando fortemente orientada para o empreendedorismo.
Quais são as perspetivas de desenvolvimento futuro do projeto?
Em termos de comunicação, temos muito trabalho a fazer, em Portugal e fora do país. A Workub assenta num modelo de oferta de valor, proporcional ao número de utilizadores registados. É fundamental trazer pessoas e empresas de todo o mundo, aproximar economias em crescimento de economias recessivas, corrigir assimetrias e combater insularidades. 100 000 utilizadores é o objetivo que nos propomos atingir, para que a Workub comece a mostrar maior impacto social e empresarial. Estamos no bom caminho!
Contactos:
www.workub.com
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