A Zagope, empresa do grupo Andrade Gutierrez, um dos maiores conglomerados da América Latina nas áreas da engenharia e construção, concessões, telecomunicações e geração de energia, está a recrutar, até 15 de Setembro, em Portugal jovens de várias áreas académicas, para serem "futuros líderes dentro do grupo e reforçarem a sua internacionalização" - respondendo, assim, "às necessidades da nova geografia da empresa" em mercados emergentes.

O grupo procura "pessoas ambiciosas, audaciosas, com alto potencial e perfis comportamentais diferenciados e que tenham mobilidade e interesse pela diversidade cultural", pois, segundo refere a informação disponibilizada pela Zagope, os trainees vivenciarão experiências de diversas naturezas e transitarão em todas as áreas e negócios da organização.

O programa proporciona uma "formação acelerada" para que os jovens profissionais tenham "a visão estratégica e sustentável dos negócios", de forma a conhecerem a "empresa globalmente, contribuírem para a visão de futuro e serem símbolos da cultura AG - princípios e comportamentos do grupo Andrade Gutierrez".O programa assegura formação on job, job rotation em gestão e operação nas áreas de negócios do grupo como: investimentos, construção e engenharia, concessões, logística, coaching e formação multidisciplinar, gestão de negócios, de pessoas, sócio-ambiental e técnica.
 

Perfil dos Candidatos:
Os candidatos poderão ter formação em Engenharia (todas as especializações), Geologia, Geofísica, Física, Arquitectura, Administração, Marketing, Direito, Economia, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Comunicação (Relações Públicas, Jornalismo, Comunicação Social, Publicidade e Marketing), Contabilidade, TI (Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia  de Software e Processamento de Dados), Matemática, Estatística, Psicologia e Pedagogia.

Inscrições:
http://www.traineeag.com/
 
 
 

 
 
Paulo Ventura
Director de Recursos Humanos da Zagope

Quantos jovens serão recrutados no âmbito da primeira edição do programa Trainee Andrade Gutierrez?
No final do programa serão recrutados 15 trainees, com espírito empreendedor, que façam valer a meritocracia com criatividade, ousadia e paixão. A Zagope gostaria de aumentar ainda o número de candidaturas, até ao final da fase de inscrições, que decorrerá até 15 de Setembro.
 
Destes jovens, quantos serão admitidos no grupo?
Todos os 15 serão admitidos para o programa, sendo este recrutamento realizado também no Brasil e na América Latina. Após a conclusão do Programa Trainee AG, a expectativa é de que todos tenham sucesso e continuem a sua carreira no Grupo Andrade Gutierrez.
 
Em Portugal, quantas pessoas emprega o grupo e qual o montante de obras em carteira?
Em Portugal, o grupo Andrade Gutierrez é representado pela Zagope que actua na Europa, África, Ásia e Médio Oriente e conta com mais de 6.000 colaboradores, dos quais 710 contratados em Portugal. Em 2010 o volume de negócios da Zagope foi de 625 milhões de euros.
 
Que incentivos e benefícios são dados aos colaboradores?
A Zagope oferece um conjunto de incentivos e benefícios dos quais destacamos o seguro de saúde internacional  ou nacional, o seguro de vida (para expatriados), telemóvel (para funções de chefia) e veículo da empresa (a nível da direcção).
Anualmente é atribuído o Prémio de Resultados Variável, calculado caso a caso, em função dos objectivos atingidos por parte da empresa e do colaborador.    
A Zagope estabeleceu também protocolos com bancos que oferecem vantagens para os colaboradores que possuam ou abram conta nos mesmos. 
Por altura do Natal, a empresa organiza um evento para os colaboradores onde são sorteadas viagens e distribuídos brinquedos aos seus filhos.
Por último, convém realçar que a Zagope está sedeada no Lagoas Park, um agradável e moderno parque empresarial. Nestas instalações, a empresa criou um espaço para refeições, com pequeno-almoço gratuito. Os colaboradores têm também à disposição um autocarro, de uso exclusivo da empresa, que faz a ligação entre o centro de Lisboa e o escritório com maior comodidade.
                                                                                                                                                                                                  
Qual o grau de retenção de quadros no final do primeiro ano?
A nossa meta, em 2011, é reter pelo menos 85% dos estagiários após o período de estágio na Empresa. Em 2010 o valor alcançado foi de 81%.