Por Eva Carvalho*

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o conceito de qualidade de vida de um indivíduo centra-se na percepção do mesmo quanto à sua forma de estar na vida, aos seus objectivos, expectativas e preocupações.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o conceito de qualidade de vida de um indivíduo centra-se na percepção do mesmo quanto à sua forma de estar na vida, aos seus objectivos, expectativas e preocupações.

À luz deste conceito, que varia consoante o contexto cultural em que o indivíduo se insere, torna-se imperativa uma abordagem eficaz à realidade portuguesa.

Tendo esta necessidade presente, o Projecto Conciliação procurou, ao longo de três anos de investigação, análise e debate, promover uma constante partilha de conhecimento e experiências entre Portugal e a Noruega. Sob a coordenação do Instituto de Ciências da Família da Universidade Católica e promovido pela Associação Portuguesa de Famílias Numerosas, conseguimos reunir diferentes entidades públicas e privadas e dar um importante contributo para o aumento da consciencialização social e promoção de uma cultura para a conciliação entre o trabalho e a vida familiar, elemento fundamental para o conceito de qualidade de vida abordado pela OMS.

Partindo de uma metodologia assente no princípio da geminação - municípios portugueses e noruegueses -, foram definidas directrizes ao nível da construção e aplicação de instrumentos de diagnóstico, além da aplicação de uma sondagem, realizada a 800 inquiridos, para um melhor conhecimento das práticas existentes e necessidades de medidas de conciliação. Procurámos, ainda, a promoção de uma cultura para a conciliação, resultante da identificação de uma perspectiva deficitária deste conceito. Finalmente, desenvolvemos a "Rede de Conciliação", um projecto de futuro composto por entidades públicas e privadas de forma garantir a sustentabilidade e evolução do projecto, facilitar a troca de conhecimento e promover a disseminação de boas práticas.

As principais conclusões deste estudo inédito mostram que sensivelmente o mesmo número de inquiridos considera importante a conciliação da vida familiar com a vida profissional (66%) e/ou afirmam ter dificuldade em efectuar a conciliação (64%). De acordo com os dados da amostra, tanto os homens (59%) como as mulheres (69%) mencionam essa dificuldade. E em termos de medidas concretas de conciliação, quais são as mais conhecidas? Tanto a nível organizacional como legais, as respostas são inequívocas. O horário de trabalho flexível, regime de turnos e o estatuto de trabalhador-estudante, os subsídios sociais de maternidade, o abono de família, o abono de família pré-natal e a dispensa para amamentação/aleitação são os que se destacam.

Apesar de existir um longo caminho pela frente quanto às políticas empresariais e municipais, acreditamos que a criação da rede, da qual fazem parte também entidades norueguesas, vai permitir aos governantes, autarcas e empresários aprenderem com as melhores práticas e caminhar em direcção da promoção de uma melhor qualidade de vida. Este é o grande objectivo do Projecto Conciliação, que agora conclui o seu ciclo. Acreditamos que estão lançadas as bases para o futuro.

*Instituto de Ciências da Família, Universidade Católica Portuguesa