O nível de contribuições das empresas e colaboradores para fundos de pensões são reduzidas, conclui um estudo da Watson Wyatt.
Esta entidade realizou recentemente um estudo de mercado sobre Planos de Pensões de Contribuição Definida em Portugal, com o objectivo de, entre outros aspectos, conhecer o nível das contribuições efectuadas pelas empresas e pelos seus colaboradores, sendo que a amostra é composta por 38 empresas nacionais e multinacionais de diversos sectores de mercado. Convencionalmente, as empresas atribuem uma contribuição base - uma contribuição que não depende da decisão do colaborador contribuir ou não para o plano de pensões, e uma contribuição de incentivo. Esta varia em função da percentagem de contribuição voluntária do colaborador.
O estudo permitiu concluir que 81% das empresas efectua uma contribuição base e 87% atribui uma contribuição adicional de incentivo, no caso do colaborador contribuir voluntariamente. Por outro lado, 97% das empresas permitem que os seus colaboradores efectuem contribuições ao abrigo do plano de pensões, o que confirma a tendência actual, indicam os investigadores.
A amostra revela que a contribuição base média da empresa é de 2,8% do salário pensionável e a contribuição média dos colaboradores é de 1,7% do salário pensionável, ou seja, o salário sobre o qual incidem as contribuições.
A Watson Wyatt chama a atenção para o facto de que se se tiver em atenção das regras dos Planos de Pensões de Contribuição Definida que não são alteradas periodicamente e que existem factores como custo das rendas vitalícias no momento da reforma, concluir-se-á que "o benefício aos 65 anos de um colaborador que tenha hoje 40 anos de idade, pode ser muito inferior à sua expectativa.